Chaire Dynamiques des Organisations et Complexité

Présentation de la chaire

La chaire Dynamiques des Organisations et Complexité (DOC) a pour vocation de mieux comprendre et d’accompagner la transformation des organisations en prise avec leur complexité.

Convaincus que rien plus pratique qu’une bonne théorie comme l’énonçe Kurt Lewin, notre démarche s’appuie sur une collaboration étroite avec les professionnels, ce qui structure en même temps notre travail sur le terrain, et la production du savoir utile aux professionnels.

L’existence de la chaire DOC est en ce sens rythmée par l’organisation de séminaires, tables rondes et autres ateliers qui sont autant d’opportunités d’unir les mondes de la recherche et de l’entreprise. Des études sur le terrain constituent par ailleurs les vecteurs de transmission de connaissances utiles à l’action, comme l’atteste notre ouvrage fondateur : « Sens et Valeurs du Travail dans les Organisations marocaines. »

DOC ambitionne ainsi de faire évoluer la recherche vers un enracinement plus en phase avec les réalités, les enjeux et les besoins spécifiques des organisations. Par un processus itératif de construction de connaissances entre chercheurs et praticiens, notre ambition réside dans l’établissement de véritables partenariats permettant aux entreprises de gagner en intelligibilité grâce la production de grilles de lectures actionnables.

Cette collaboration DOC-Entreprise se prolonge par l’intermédiaire de cycles de formation en entreprise, lesquels reposent sur une démarche unique, celle de la recherche au service de l’action et de la décision.   L’analyse des phénomènes organisationnels, des dynamiques et des tensions à l’aune de notre savoir théorique et de notre expérience, constitue ainsi le socle premier de nos interventions.

Notre vision considère enfin que les organisations sont des complexes de relations en constant devenir, où l’humain a une place centrale dans la construction de projets collectifs, que les organisations trouvent leur voie dans l’alchimie de la performance, l’agilité et de la réalisation des personnes qui animent ces projets collectifs.

Plus que le vivre ensemble, «le « devenir ensemble » restera pour DOC la projection tant souhaitée pour nos organisations, qui devront jouer un rôle de plus en plus déterminant dans le développement social et économique, mais aussi sociétal en augmentant la capacité des hommes et des femmes à être des sujets pensants et agissants au-delà des frontières de leur entreprises.

MISSION :

« La compréhension des contextes et des tendances en termes de gouvernance et la mise en action des dynamiques favorisant la transformation des organisations en vue d’une meilleure création de valeur partagée 

 

Partenaire :

Fondation Friderich Ebert

Chaire Dynamiques des Organisations et Complexité

Présentation de la chaire

La chaire Dynamiques des Organisations et Complexité (DOC) a pour vocation de mieux comprendre et d’accompagner la transformation des organisations en prise avec leur complexité.

Convaincus que rien plus pratique qu’une bonne théorie comme l’énonçe Kurt Lewin, notre démarche s’appuie sur une collaboration étroite avec les professionnels, ce qui structure en même temps notre travail sur le terrain, et la production du savoir utile aux professionnels.

L’existence de la chaire DOC est en ce sens rythmée par l’organisation de séminaires, tables rondes et autres ateliers qui sont autant d’opportunités d’unir les mondes de la recherche et de l’entreprise. Des études sur le terrain constituent par ailleurs les vecteurs de transmission de connaissances utiles à l’action, comme l’atteste notre ouvrage fondateur : « Sens et Valeurs du Travail dans les Organisations marocaines. »

DOC ambitionne ainsi de faire évoluer la recherche vers un enracinement plus en phase avec les réalités, les enjeux et les besoins spécifiques des organisations. Par un processus itératif de construction de connaissances entre chercheurs et praticiens, notre ambition réside dans l’établissement de véritables partenariats permettant aux entreprises de gagner en intelligibilité grâce la production de grilles de lectures actionnables.

Cette collaboration DOC-Entreprise se prolonge par l’intermédiaire de cycles de formation en entreprise, lesquels reposent sur une démarche unique, celle de la recherche au service de l’action et de la décision.   L’analyse des phénomènes organisationnels, des dynamiques et des tensions à l’aune de notre savoir théorique et de notre expérience, constitue ainsi le socle premier de nos interventions.

Notre vision considère enfin que les organisations sont des complexes de relations en constant devenir, où l’humain a une place centrale dans la construction de projets collectifs, que les organisations trouvent leur voie dans l’alchimie de la performance, l’agilité et de la réalisation des personnes qui animent ces projets collectifs.

Plus que le vivre ensemble, «le « devenir ensemble » restera pour DOC la projection tant souhaitée pour nos organisations, qui devront jouer un rôle de plus en plus déterminant dans le développement social et économique, mais aussi sociétal en augmentant la capacité des hommes et des femmes à être des sujets pensants et agissants au-delà des frontières de leur entreprises.

MISSION :

« La compréhension des contextes et des tendances en termes de gouvernance et la mise en action des dynamiques favorisant la transformation des organisations en vue d’une meilleure création de valeur partagée 

 

Partenaire :

Fondation Friderich Ebert